Arbejdstilsynet aflagde besøg på Furesø Rådhus i juni måned. Det udløste en besked til Furesø Kommune om at Arbejdstilsynet overvejede et tilbud eller et påbud til kommunen om at rette op på arbejdsforholdene for medarbejderne på det børnesociale område. Nu har Arbejdstilsynet skærpet tonen og givet kommunen et påbud.
Af Mikkel Kjølby
Den 10. juni 2026 var Arbejdstilsynet på anmeldt tilsynsbesøg i Børn og Unge-afdelingen i Furesø Kommune. Det resulterede i en besøgsrapport, hvor Arbejdstilsynet overvejer et tilbud eller et påbud til Furesø Kommune om at løse et arbejdsmiljøproblem om stor arbejdsmængde og tidspres for de ansatte i Børn- og Unge-afdelingen.
Det sker bl.a. fordi de ansatte i Pædagogisk Psykologisk Rådgivning siden efteråret 2025, har været – og fortsat er – underlagt en stor arbejdsmængde og et stort tidspres sideløbende med mange vakancer og høj personaleomsætning samt at de ansatte efterlyser sparring fra ledelsen, som tilsyneladende har været fuldt informeret om problemerne.
Arbejdstilsynet beskriver, at de erfarne medarbejdere har mellem 40-50 sager, og at Dansk Socialrådgiverforening anbefaler en sagsstamme på omkring 25 sager. Dertil kommer, at de ansatte har telefontid 37 timer om ugen, hvor de dagligt modtager flere opkald, sms-beskeder og e-mails fra forældre og samarbejdspartnere. Samtidig har de ansatte ugentligt mange akutte opgaver, herunder underretninger, der skal vurderes, afgørelser, der skal udarbejdes i forbindelse med anbringelsessager, samt børnefaglige undersøgelser. 9 ansatte i teamet børn har mere end 40 timers overarbejde, hvoraf den ansatte med mest overarbejde har omkring 200 timer. I teamet unge har 4 ansatte mere end 40 timers overarbejde, hvoraf den ansatte med mest overarbejde har omkring 179 timer.
I afgørelsen om påbuddet lyder det:
– Virksomheden påbydes at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så stor arbejdsmængde og tidspres i de tre teams, børn, unge og handicap, ikke forringer ansattes sikkerhed eller sundhed på kort eller lang sigt, skriver Arbejdstilsynet i afgørelsen til Furesø Kommune, som har indtil den 1. februar til at rette op på forholdene.
IAlt om Furesø spurgte til sagen den 27. juli, da der fortsat var tale om overvejelser fra Arbejdstilsynet om at give enten et tilbud eller et påbud.
Nu har Arbejdstilsynet skærpet tonen og har givet Furesø Kommune et påbud på grund af vedvarende højt arbejdspres i tre teams inden for det sociale område, der arbejder med børn, unge og handicappede.
– Vi tager påbuddet meget alvorligt. Vi har siden Arbejdstilsynets besøg haft en god dialog med dem, og deres tilbagemeldinger er et meget vigtig bidrag til vores fortsatte arbejde med at styrke arbejdsmiljøet, siger Nadia Frederiksen, områdeleder for PPR og familieafdelingen.
Furesø Kommune oplyser, at man udover at have ansat fem socialrådgivere i foråret, vil ansættee en socialfaglig konsulent, der har kvalitet som hovedfokus. Konsulenten vil styrke systematikken i arbejdet og have øje for uhensigtsmæssige arbejdsgange, der kan skabe unødigt merarbejde og lavere kvalitet. Desuden ansættes medarbejdere og faglige koordinatorer for tiden i vakante stillinger. Sammen med kompetenceforløb, forventes det, at alle disse indsatser vil forbedre arbejdsmiljøet. Det vil også borgerne kunne mærke.
– I forbindelse med høringssvaret til Arbejdstilsynet har jeg og lederne inden for de berørte områder været i tæt dialog med medarbejderne via TRIO-samarbejdet, så medarbejdernes perspektiv kunne blive grundigt inddraget. Dialogen er nu ved at blive udmøntet i en handleplan, hvor hovedfokus er at få ressourcer og arbejdsmængden til at passe bedre sammen. Samtidig arbejder vi på et kompetenceforløb, siger Nadia Frederiksen.
Borgmester Nicolai Bechfeldt (V) vurderer, at der er taget hånd om problemerne, men der skal fortsat arbejdes med det.
Spørgsmålet til borgmester Nicolai Bechfeldt stillet den 27. juli.
Hvilke konsekvenser får dette? Hvilke initiativer skal der tages for at rette op?
– Det har haft den konsekvens, at vi i foråret har besluttet at ansætte fem ekstra medarbejdere. Det har også den konsekvens, at vi nu ansætter faglige koordinatorer, og at der udarbejdes en plan for at sænke arbejdspresset og hæve arbejdsglæden i det pågældende center. Centret har en masse dygtige medarbejdere, der har løbet for hurtigt for længe, og det skal vi have rettet op på hurtigst muligt, lyder det i svaret fra Nicolai Bechfeldt.
Det er anden gang indenfor et års tid, at Furesø Kommune får kritik af Arbejdstilsynet. I sommeren 2025 var der på beskæftigelsesområdet. Her var der tale om et tilbud.
