I november 2023 indgik Furesø Kommune en arbejdstidsaftale med BUPL, som skulle sikre bedre forhold for pædagogerne. Presset på området fortsætter dog. Lige nu søger Furesø Kommune 11 pædagoger, tre pædagogmedhjælpere samt tilkaldevikarer.
Af Mikkel Kjølby
Den landsdækkende pædagogmangel har også været et tema i Furesø Kommune de sidste år. Tilbage i 2023 indgik kommunen e ny arbejdstidsaftale med fagforbundet Bupl. Den skulle bedre arbejdsforhold for det pædagogiske personale gennem forudsigelighed og gennemskuelighed for den enkelte pædagog. Helt konkret fik pædagogerne en times forberedelsestid om ugen og flere andre detaljer, som skulle sikre et attraktivt arbejdsmiljø og understøtte pædagogernes faglighed.
Området er fortsat under pres i hele landet. I Furesø Kommune er den aktuelle status, at Furesø Kommune søger 11 pædagoger, tre pædagogmedhjælpere samt tilkaldevikarer.
– Arbejdsmarkedet for pædagoger er brandvarmt, og vi er næppe de eneste, som har ledige stillinger. Der er rift om dem, siger Bettina Ugelvig (S), formand for Udvalget for Børn- og Skole og fortsætter:
– For min skyld kunne vi i samarbejde med BUPL godt lade andre faggrupper arbejde i vores dagtilbud: naturvejledere, mennesker der ved noget om musik, sprog, motorik og idræt, billedkunstnere, hvis det er kompetencer, som BUPL også kan se en fordel i at supplere en medarbejdergruppe med
– Vi har hørt, at vores lukkeuger er upopulære blandt medarbejderne. Det må vi naturligvis også forholde os til og holde op imod andre prioriteringer på småbørnsområdet, som måske ikke kan realiseres, hvis vi vil fjerne lukkeuger, siger Rikke Blak-Kristiansen, som også vil kigge på kompetenceløft og en øgning af Furesøtillægget til pædagoger.
– Vi har set, at flere af vores nabokommuner har gjort noget lignende, og hvis vi skal kunne konkurrere med de kommuner om at tiltrække medarbejdere, så er vi nødt til at følge deres eksempel, lyder det fra Bettina Ugelvig.
Konservative Rikke Blak-Kristiansen vil holde partiets valgløfter.
– Vi i Det Konservative Folkeparti, står ved vores valgløfter og vores budgetforslag fra sidste år, hvor vi ønskede at give flere muligheder for kompetenceløft af vores pædagoger og pædagogmedhjælpere og i øvrigt en øgning af Furesøtillægget. Vi har set, at flere af vores nabokommuner har gjort noget lignende, og hvis vi skal kunne konkurrere med de kommuner om at tiltrække medarbejdere, så er vi nødt til at følge deres eksempel. Det er en konservativ ambition, at vi skal have dygtige medarbejdere omkring alle vores børn. Det tænker jeg er ambitionen for alle byrådets partier, så mon ikke vi kan finde en fælles løsning, der er flertal for, siger Rikke Blak-Kristiansen.
Fortsætter udvalgets gode arbejde
Bettina Ugelvig vil fortsatte udvalgets arbejde. For der er arbejdet med en række tiltag.
– Jeg vil arbejde, som udvalget har gjort hidtil: fokus på fleksibel arbejdstid, forberedelsestid, bedre normeringer, godt arbejdsmiljø og mulighed for efteruddannelse også for pædagogmedhjælpere. Og så kunne jeg helt personligt godt tænke mig, at ledere af vores dagtilbud havde skemalagte børnetimer. Der findes for mig ikke en hurtig og smart vej. Jeg ved, at vi i et af vores dagtilbud havde stor succes med at få flere medarbejdere op på fuld tid – det skal vi fortsat arbejde med, forklarer Bettina Ugelvig.
