SVM-regeringen og Konservatives aftale om bedre tilbud er for Furesø Kommunes vedkommende underfinansieret med 9,7 mio. kr. Pengene skal findes på budgettet for 2027.
Af Mikkel Kjølby
I valgkampen op til kommunalvalget den 19. november var alle partier enige om, at kernevelfærden i Furesø Kommune skal have et løft – ikke mindst den nyvalgte borgmester, Nicolai Bechfeldt (V), gik til valg på dette løfte.
I forhold til dagtilbudsområdet burde der være gode tider på vej i form af SVM-regeringen og Konservatives forlig ’Bedre dagtilbud’. Her blev der afsat 1,7 mia. kr. på finansloven til indfasning af et krav om, at lederandel udgår af normeringsopgørelsen samt nedsættelse af forældrebetalingsandelen fra 25 procent til 21,3 procent til en plads i dagtilbud.
Nu viser det sig, at aftalen er underfinansieret for Furesø Kommunes vedkommende. Furesø tilføres 14,1 mio. kr., men reserverer 1,1 mio. kr. til at forbedre vilkårene for privatinstitutioner og private pasningsordninger. Tilbage er 13 mio. kr.
Til gengæld koster nedsættelsen af forældrebetalingen kommunen 12,8 mio. kr. årligt og ansættelse af personale i stedet for de ledere, som ikke må tælles med i normeringerne længere, vil koste 9,9 mio. kr. årligt. Det giver et samlet minus på 9,7 mio. kr. årligt.
-Forvaltningen har opstillet forskellige scenarier. Økonomi- og Erhvervsudvalget og byrådet har nikket til følgende model for resten af 2026.
– Alle 13 mio. kr. fordeles ud til daginstitutionerne til ansættelse af mere pædagogisk personale. Taksterne ændres ikke. Herved vil forældrebetalingsandelen falde fra 25,0 procent til 24,0 procent.
Det kan lade sig gøre i 2026, men lovaftalen indfases fuldt ud i 2027. Her skal lederne tages ud af normeringerne. Med ledernes arbejdstid i normeringerne levede Furesø op til minimumsnormeringerne på 6,0 i dagtilbud og 3,0 barn pr. voksen i vuggestuer.
Det vil betyde, at Furesø Kommune ikke lever op til kravene om minimumsnormeringer. Det vil være et lovbrud.
Så man skal finde pædagoger eller pædagogmedhjælpere til at erstatte ledernes timer i normeringerne.
Tilbage står så at finde uddannet personale til at erstatte ledernes andel af normeringerne og at finde de økonomiske midler til det.
