Tre afdelinger i Børn- og Ungeafdelingen fik et påbud. PPR-afdelingen fik et påbud. Fællestillidsrepræsentant for medarbejderne i PPR, Louise Ekmann Brandt er stærkt bekymret. Borgmesteren vil have handleplan.
Af Mikkel Kjølby
Selvforståelsen på rådhuset fik et knæk, da Arbejdstilsynet gav Furesø Kommune et påbud om at rette op på arbejdsforholdene i tre teams i Børn- og Ungeafdelingen. Ved samme lejlighed fik man et tilbud (den lidt mildere variant red.) om at rette op på arbejdsforholdene i PPR-afdelingen.
Louise Ekmann Brandt er fællestillidsrepræsentant for medarbejderne i PPR-afdelingen.
– Som fællestillidsrepræsentant er jeg selvfølgelig stærkt bekymret for medarbejderne i PPR. Et tilbud fra Arbejdstilsynet tyder på, at arbejdsforholdene har været præget af en alt for stor arbejdsbyrde og for lidt tid til at løse opgaverne. Jeg ser frem til, at Furesø Kommune får rettet op på arbejdsforholdene i PPR-afdelingen og tager imod tilbuddet om en hjælp til at styrke arbejdsmiljøet i afdelingen, lyder det fra Louise Ekmann Brandt.
Situationen vil blive drøftet med de andre fagforeninger i den næste møde i Hoved-Med.
– Repræsentanter for de faglige organisationer vil drøfte situationen med arbejdsforholdene i Furesø Kommune på det næste møde i Hoved-Med, siger Louise Ekmann Brandt.
Borgmester vil have handleplan
Borgmester Nicolai Bechfeldt oplyser på sin facebookprofil, at han er meget optaget af sagen.
– Som ny borgmester er det vigtigt for mig, at vi både får rettet op på arbejdsmiljøsituationen på området for ”Børn, unge og PPR”, og at Furesø Kommune lærer grundigt af sådan et forløb, og at vi etablerer de nødvendige foranstaltninger, så problemer forebygges, alvorlige signaler kommer hurtigt frem, og der bliver handlet og fulgt op, skriver Nicolai Bechfeldt på facebook.
Her oplyser han, at han har bedt kommunaldirektøren om, at der til mødet i Økonomi- og erhvervsudvalget ultimo september fremlægges en konkret plan for følgende:
1. Hvordan bliver der rettet op på arbejdsmiljøsituationen på området, så der er et godt arbejdsmiljø for medarbejderne, og der bliver leveret den service, som borgerne med rette kan forvente.
2. Hvordan kommunens styrings- og ansvarskæder, tidlige varsling og opfølgning skal gennemgås og styrkes.
– Samtidig skal planen vise, hvordan medarbejdere og deres repræsentanter bliver inddraget, hvordan de kan gøre opmærksom på alvorlige problemer i trygge rammer, og hvordan byrådet fremover får viden om indsatsens virkning. Planen skal indeholde realistiske milepæle, kvalitetskrav og en ambitiøs tidsplan for den fulde gennemgang. Arbejdet med de nødvendige akutte tiltag fortsætter, mens planen udarbejdes. Den plan håber jeg, at partierne i udvalget vil tage et fælles ansvar for, at vi implementerer. Vi bør kunne stå sammen om, at medarbejdernes arbejdsmiljø, børns tryghed og borgernes tillid til kommunen kræver grundighed, åbenhed og konsekvent opfølgning, skriver Nicolai Bechfeldt.
