Torsdag den 25. september fik Furesø Jobcenter uanmeldt besøg af Arbejdstilsynet, som i fem timer interviewede medarbejdere om forholdene på arbejdspladsen.
Af Mikkel Kjølby
I juli måned kunne Alt Om Furesø dokumentere, at omstruktureringen af beskæftigelsesindsatsen i Furesø Kommune har medført et usædvanligt stort antal opsigelser blandt medarbejderne. Alt Om Furesø kan også dokumentere, at fire ud af fem ledere har taget imod en fratrædelsesaftale, den femte sagde selv op.
Dansk Socialrådgiverforening og HK Storkøbenhavn har meldt ud, at man følger sagen tæt. Ikke mindst fordi ledelsen af beskæftigelsesområdet tidligere har været involveret i lignende forløb i to andre kommuner.
Torsdag den 25. september tog sagen en alvorlig drejning, da Arbejdstilsynet slog til med et uanmeldt besøg, hvor medarbejdernes fællesmøde blev afbrudt. Alt Om Furesø har fået bekræftet informationerne om det uanmeldte besøg fra tre uafhængige kilder.
Arbejdstilsynets besøg varede i fem timer og involverede interviews med en række medarbejdere angående arbejdsklimaet og arbejdsopgaverne. Der vil være et opfølgende besøg af Arbejdstilsynet.
Alt Om Furesø sendte den 1. oktober spørgsmål til Furesø Kommune om Arbejdstilsynets besøg. Furesø Kommune er ikke vendt tilbage med svar.
Her er spørgsmålene, som Alt Om Furesø gerne ville have svar på.
Er det korrekt forstået, at Furesø Jobcenter fik et uanmeldt besøg af Arbejdstilsynet torsdag den 25. september?
Hvordan agerer Furesø Kommune i forhold til besøget?
Har ledelsen holdt møder med medarbejder på beskæftigelsesområdet angående trivsel og om at være klædt på til de mange nye opgaver efter de mange opsigelser?
3 kommentarer til “Arbejdstilsynet kigger nærmere på Furesø Jobcenter”
Jobcenteret i Furesø er kørt fast – nu må vi have handling, ikke undskyldninger
Af Bjarne Damberg, spidskandidat for Moderaterne i Furesø
Der er noget grundlæggende galt i Furesø Kommunes jobindsats.
Alt for mange borgere oplever et system, der taler om hjælp – men leverer kontrol.
Når mennesker, der har brug for støtte, mødes med tavshed, mistillid og afslag i stedet for respekt og vejledning, så er det ikke en fejl i systemet – det er systemet, der er fejlen.
Det kan ikke længere bortforklares.
Vi har skabt et jobcenter, der bruger mere tid på at registrere mennesker end på at hjælpe dem.
Hvor succeskriteriet er, hvor mange man kan “aktivere”, ikke hvor mange man hjælper videre i et job, der giver mening.
Borgere i fleksjob og sygedagpengeforløb fortæller igen og igen, at de ikke bliver hørt.
De oplever, at deres kompetencer bliver overset, fordi systemet kun ser timer – ikke talent.
De bliver mødt af embedsmaskineri, ikke af medmennesker.
Det er uværdigt. Og det er vores ansvar som politikere.
Som spidskandidat for Moderaterne i Furesø vil jeg sige det, som det er:
Jobcenteret i Furesø har mistet kursen – og byrådet har set passivt til.
Det er ikke medarbejderne, der er problemet. Det er politisk ledelse, der mangler mod til at ændre et system, alle ved ikke fungerer.
Moderaterne vil en anden vej:
1️⃣ Sæt borgeren først – ikke paragrafferne.
2️⃣ Giv medarbejderne frihed og ansvar – fjern lag af kontrol og måltal, der dræner energien.
3️⃣ Uddan jobformidlere i reelt arbejdsmarkedskendskab og forståelse for funktionsnedsættelser.
4️⃣ Åbn kommunens egne døre for fleksjobbere – vi kan ikke kræve af andre, hvad vi ikke selv gør.
Furesø skal være en kommune, hvor mennesker bliver mødt med tillid, ikke mistillid.
Hvor vi hjælper borgerne op – ikke holder dem fast i systemet.
Der er blevet talt nok om reformer og hensigtserklæringer.
Nu er tiden kommet til lederskab og handling.
– Bjarne Damberg
Spidskandidat for Moderaterne i Furesø
Vi sætter mennesket før systemet – i virkeligheden, ikke kun i ord.
Moderaterne er det ikke dem, der omtales som Klovnebussen – eller Lars Løkke Rasmussen partiet, Danmarks heldigste i det store Boliglotteri! Tak for kaffe!
Jamen Dambergs indlæg lyder godt. Problemet med arbejdsmiljø er #blot”, at sagsbehandlerne og deres chefer ikke kender brancherne og ej heller hvordan det arbejdspsykologisk foregår på en arbejdsplads – andre steder end i “det offentlige”. Det er jo abnormt, at man er nødt til at sende folk på kursus i arbejdskendskab. En væsentlig grund til, at byrådsmedlemmerne ikke har taget ansvar mener jeg er, at de heller ikke ved, hvad “rigtigt” arbejde er.
Der er lukket for kommentarer.