Af Michael Bay Olsen, byrådskandidat for Konservative
Der tales meget om kvaliteten på daginstitutioner, skoler, plejehjem, hjemmeplejen, jobcenteret samt resten af kommunen.
Sandheden er: Kvalitet skabes ikke af systemer den skabes af mennesker.
Når medarbejderne i Furesø Kommune har det godt, er de motiverede, yder deres bedste og bliver længere i jobbet! Hvad end de ansatte er skolelærere, pædagoger, hjemmesygeplejersker, sagsbehandlere i jobcentret eller Børn og Handicap eller noget helt andet, er lige præcis dette afgørende for at både Furesøs børn og voksne får den bedste kvalitet i mødet med “kommunen”. Derfor skal vi have mere fokus på trivsel, tryghed og arbejdsglæde, på tværs af hele kommunen.
Det er en stor udfordring, at den gennemsnitlige ansættelsestid for en medarbejder her i kommunen kun er omkring 3 år. Det betyder, at den viden og erfaring, medarbejderne opbygger, ofte går tabt, når de senere forlader deres stilling. Det tager tid at ansætte nye medarbejdere og sætte dem ordentligt ind i arbejdet, samtidig bruger vi betydelige ressourcer på oplæring og oplæringsforløb. Denne korte ansættelsesperiode begrænser mulighederne for at opbygge solid faglighed, styrke samarbejdet og skabe stabilitet i de sociale relationer og arbejdsprocesser. Selvom mange har arbejdet i kommunen i over 10 år, er det vigtigt, at vi arbejder målrettet på at fastholde vores dygtige medarbejdere længere, så vi undgår unødvendigt ressourceforbrug, og samtidig sikrer kontinuitet og brede kompetencer, som gavner både medarbejdere og borgere.
Jeg vil arbejde for:
• At vi får et trivselsløfte på alle kommunens arbejdspladser.
• At medarbejderne får mere tid til kerneopgaven og mindre tid spildt på papirarbejde.
• At Furesø bliver en fleksibel og attraktiv arbejdsplads, hvor vi passer på hinanden.
• At ledelse handler om mennesker, ikke bare måltal.
• At vi inddrager medarbejderne, har tillid, lytter til deres erfaringer og handler på det.
• At vi fejrer vores medarbejdere, for uden dem fungerer kommunen ikke.
• Og at nye medarbejdere, som for eksempel nyuddannede lærere, får en god start med en mentor ved deres side.
Vi kan ikke forvente, at medarbejderne leverer den bedste service, hvis de ikke selv har det godt.
Derfor handler mit budskab om noget meget enkelt:
Glade medarbejdere giver glade borgere.
Det er sådan, vi skaber en stærk, bæredygtig og menneskelig kommune.
