Sarah Brandt-Kofoed stiftede ‘Venstres Familiepolitiske Netværk’ for at finde løsninger på familiernes pressede hverdag. Nu kommer hun med et konkret forslag om en forsøgsordning, som skal gøre Furesø Kommune til en attraktiv arbejdsplads.
Af Mikkel Kjølby
Byrådskandidat Sarah Brandt-Kofoed har en professionel og politisk tilgang til arbejdet med familiepolitik. Hun arbejder i FOLA – Forældrenes Landsorganisation, og har siden 2015 været en aktiv forældrestemme. I 2020 startede hun en arbejdsgruppe, der siden er blevet til ‘Venstres Familiepolitiske Netværk’, hvor medlemmer på tværs af hele landet debatterer både dagtilbud, skole, overgange og familiepolitik.
– Jeg stiftede ‘Venstres Familiepolitiske Netværk’ for at skabe et forum, hvor alle medlemmer kunne sætte fokus på emner som strukturelle udfordringer i familiernes hverdag, børns trivsel og balancen mellem arbejde og familieliv. Det er spændende debatter, og min største drøm er, at alle forældre på arbejdsmarkedet får samme fleksibilitet i arbejdslivet som forældre i Sverige og Norge, siger Sarah Brandt-Kofoed.
Sarah slår ned på et konkret og vedvarende problem for børnefamilier, børnenes sygedag. Hun efterlyser en konkret måde at vise tillid til medarbejderne og samtidig passe bedre på børnene, familierne og vores velfærdssystem. Det handler om arbejdstagerrettigheder.
Sarah Brandt-Kofoed foreslår konkret, at Furesø Kommunes ansatte skal have ret til at holde barn syg, så forældre kan tage sig af deres børn uden dårlig samvittighed. Det vil gøre Furesø Kommune til en attraktiv arbejdsplads.
– Det handler om tillid og fleksibilitet, men det handler også om vores børns og ældre familiemedlemmers hverdag. Hvis jeg kan sænke sygefraværet på vores områder for kernevelfærden, eksempelvis blandt pædagogerne og SOSU’erne, vil der være flere ansatte til vores børn og ældre. Det omsættes direkte til mere tid til nærvær, forklarer Sarah Brandt-Kofoed, som ser store muligheder for Furesø Kommune i forhold til det forventede pres på at skaffe medarbejdere til velfærdsfagene.
– Skal kommunerne også i fremtiden kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, så må vi turde tænke nyt. De unge generationer vil noget helt andet. Det har flere virksomheder vidst i mange år, lyder det fra Sarah Brandt-Kofoed.
Sarah Brandt-Kofoed ser forslaget som en investering og ambitionerne er store. For Sarah handler det om, at politikerne skal derhen, hvor beslutningerne kan mærkes hos danskerne uanset sektor og geografisk afstand.
Aalborg Kommune vedtog sidste år et lignende forsøg, men planerne måtte opgives, fordi Kommunernes Landsforening (KL) vurderede, at spørgsmålet hører hjemme ved overenskomstforhandlingerne. Men det skræmmer ikke Sarah, der ikke vil opgive at arbejde for flere mangfoldige muligheder til ansatte i kernevelfærden.
– Når vi giver forældre ro til at tage sig af deres børn, får vi færre sygedage og mere overskud i familierne. Erfaringerne viser, at det øger trivslen og skaber mere motiverede medarbejdere. Og det er uden at være en økonomisk byrde. Tværtimod, siger hun og fortsætter,
– Tænk, hvis vi kunne øge ligestillingen efter barslen og minimere pensionsforskellen mellem mænd og kvinder. Det er sund fornuft, både menneskeligt og samfundsøkonomisk, viser alle erfaringer, siger hun.
Stop smittekæderne og nedbring sygefraværet
Forslaget kan have en anden positiv effekt. Nemlig at stoppe smittekæderne og få nedbragt sygefraværet i dagtilbuddene.
En undersøgelse af Megafon i 2023 viste, at 71% af de adspurgte forældre har afleveret børn med tydelige tegn på sygdom. Her svarer mere end hver 5. forælder også, at de har afleveret deres børn på febernedsættende medicin. Samtidig er sygefraværet blandt pædagogerne i Furesø Kommune over landsgennemsnittet, så der er al grund til også at stoppe smittekæderne.
– Det er så uretfærdigt for alle parter. Tænk at føle sig tvunget at sende syge børn i vuggestue eller børnehave på en panodil, siger Sarah og fortsætter,
– Når samtalen med familie, venner og bekendte falder på børnenes sygedage er flere åbne om, at de skændes meget om “hvem der tager hvor mange sygedage”, siger Sarah Brandt-Kofoed.
