BUPL har lavet en beregning af lønsummen på dagtilbudsområdet. Den viser, at Furesø mangler 18,5 stillinger for at leve op til minimumsnormeringerne. Furesø Kommune afviser kritiken.
Af Mikkel Kjølby
BUPL Storkøbenhavn har udsendt en pressemeddelelse med overskriften: Furesø sikrer ikke minimumsnormeringer!
I pressemeddelelsen gennemgår Jane Hansson, fællestillidsrepræsentant for pædagogerne i Furesø Kommune og Karen Aslaug Ramm, næstformand i BUPL Storkøbenhavn, en beregning som BUPL har fået lavet.
– BUPL Storkøbenhavns beregninger viser, at der mangler 8,8 mio kr. i 2025 svarende til 18,5 stillinger i daginstitutioner, før der er budget til minimumsnormeringer. Det er langt fra en tilfredsstillende situation. Det gælder for medarbejderne og i særdeleshed for børnefamilierne og de mindste børn i kommunen, siger Jane Hansson og Karen Aslaug Ramm i pressemeddelelsen.
Minimumsnormeringer blev indført som lovkrav fra 2024. Det indebærer, at der skal være minimum 1 pædagogisk personale pr. 3 børn i vuggestuer og minimum 1 pædagogisk personale pr. 6 børn i børnehaver. Normeringen opgøres som et årligt gennemsnit på kommuneniveau. Dertil kommer, at det i Furesø Kommune er det politisk besluttet at øge kvaliteten i daginstitutionerne ved at hæve pædagogandelen i institutionerne fra 60% til 70% i 2030, svarende til 62% i 2025.
Ifølge BUPL Storkøbenhavns beregning er Furesø kun i mål med minimumsnormeringer i 2023.
– Det kommer de kun fordi, at de anvender regnskabstal, hvori både langtidssyge og vikarer indgår. Vi har derfor også svært ved at se de politiske visioner i konkret handling. Dette er jo minimumsnormeringer, så der er noget vej til den høje kvalitet, som kommunen ønsker. Vi håber og forventer derfor også, at politikerne i Furesø træder til handling og sikrer minimumsnormeringsniveauet ved budgetforhandlingerne for Budget 2026, skriver Jane Hansson og Karen Aslaug Ramm.
Furesø Kommune oplyser, at man benytter de samme tal som alle andre kommuner.
– Furesø Kommunes normeringer beregnes ud fra bestemmelserne i “Bekendtgørelse om opgørelse af normering i kommunale og selvejende daginstitutioner mv.” ligesom alle andre af landets kommune. Beregningerne valideres af Danmarks Statistik på baggrund af regnskabstal. Ud fra disse bestemmelser er der minimumsnormeringer i Furesø Kommune, siger Per Christensen, centerchef for Center for Dagtilbud og Skole.
Han slår fast, at man arbejder ud fra bekendtgørelsen for området.
– I bekendtgørelsen defineres pædagogisk personale som alle medarbejdere, der varetager pædagogiske opgaver i dagtilbud – herunder vikarer (§ 4). Bekendtgørelsen angiver endvidere, at der i opgørelsen af fuldtidsstillinger ikke skal modregnes for blandt andet sygefravær, ferie og anden frihed med løn (§ 5). Lovgivningen omkring minimumsnormeringer tager dermed højde for, at der er sygefravær og andet fravær i daginstitutioner, og det er en del af det, som minimumsnormeringerne skal sikre, at der er ressourcer til. Man kan opgøre tingene på mange måder, men ud fra den gældende bekendtgørelse og den opgørelsesmetode, som også anvendes i andre kommuner, så lever Furesø op til minimumsnormeringerne, lyder det fra Per Christensen, centerchef for Center for Dagtilbud og Skole.
2 kommentarer til “BUPL – Furesø lever ikke op til minimumsnormeringer – Kommunen afviser”
Det her er ikke noget, jeg har forstand på – men jeg har en undren over BUPL’s måde at regne på. Og bare for at slå det fast: det her oplæg skal ikke ses som manglende opbakning til børnene eller til flere ressourcer i vores daginstitutioner.
Som jeg forstår det, så tæller man i dag alle børn med – også dem, der er syge eller på ferie – mens man på voksensiden fremhæver fravær (sygdom, barsel, ferie). Hvis det er rigtigt, så får vi et skævt billede.
Hvis BUPL kun tæller de voksnes fravær med, men aldrig børnenes, ender de med at male et billede, der systematisk ser værre ud, end det børn og voksne faktisk oplever i hverdagen.
Det svarer lidt til at se på en fodboldkamp, hvor man kun noterer de spillere, der er skadet på det ene hold – men ikke dem, der er ude på det andet. Selvfølgelig bliver billedet skævt.
Måske burde vi i stedet tale om tilstedeværelsesnormeringer:
Voksne, der faktisk er på arbejde.
Børn, der faktisk er til stede.
Så ville vi få en mere fair og gennemsigtig opgørelse – og ikke en debat, der kun handler om halvdelen af virkeligheden.
Jeg er ikke ekspert, men jeg er nysgerrig: Er der en grund til, at man kun regner den ene del med?
Tak for din kommentar det giver mig mulighed for at uddybe. BUPL anke er at Furesø kommuner ikke lægge budget ud til instruktionerne så de sikre minimumsnormeringer. Furesø kommer kun i mål med minimumsnormeringer hvis de ikke ansætter den pædagogandel som de politisk har vedtaget, fordi medhjælper er billigere end pædagoger og hvis de har langtidssyge medarbejderne (For så tælle de penge de for i refusionen for sygedagpengene med i regnskabet) Det vi i BUPL peger på er at der bør sættes budget af til den kvalitet men påstår man ønsker i Furesø.
Der er lukket for kommentarer.