Af Steen Autzen. Byrådskandidat for Enhedslisten i Furesø
FOA’s rapport fra februar 2025 viser, at vi om bare ti år vil mangle 25.000 SOSU’er på landsplan. Det er et alarmerende tal, som afspejler virkeligheden. Vi bliver flere ældre med behov for pleje, samtidig med at antallet af faglærte SOSU’er i ældreplejen falder.
I Furesø mærker vi udfordringen allerede nu. Kommunen har svært ved at rekruttere uddannede SOSU-medarbejdere til både plejehjem og hjemmepleje. Ifølge fremskrivningerne vil vi frem mod 2034 mangle over 100 SOSU’er alene her i kommunen. Det vil lægge et massivt pres på medarbejdere, ældre og kommunens økonomi. Hvis vi vil sikre værdig pleje til vores ældre i 2030’erne, skal vi handle nu. Det kræver investeringer i uddannelse og i bedre rammer for medarbejderne.
Enhedslisten foreslår at Furesø kommune etablerer en lokal SOSU-skole, således at uddannelsespladsen er tæt på, hvor folk bor. En lokal SOSU-skole vil give unge og voksne muligheden for at tage uddannelsen her i kommunen og styrke rekrutteringen direkte til vores plejehjem og hjemmepleje. Endvidere mener Enhedslisten at et godt arbejdsmiljø, flere fuldtidsstillinger og fleksible arbejdstider skal sikre, at medarbejderne kan blive længere i faget – uden at presses ud af nedslidning og stress. Det vil i sidste ende skabe bedre fastholdelse af medarbejderne.
Enhedslisten er opmærksom på at lejeboligerne i kommunen er i den dyrere ende, hvorfor vi tænker på at målrette billigere boliger til SOSU’er. Der er selvfølgelige andre velfærdsmedarbejdere, der har behov for en billig bolig, således de kan bo tæt på deres arbejde i kommunen. Unge og voksende under uddannelse og nyuddannede har svært ved at finde en bolig i Furesø. Derfor bør vi prioritere billige boliger, så de kan bo tæt på deres arbejdsplads og uddannelsessted.
Enhedslisten har et ønske om flere mandlige SOSU’er vil arbejde i kommunen. Ældreplejen er i dag præget af en skæv kønsfordeling. Vi skal aktivt tiltrække flere mænd gennem kampagner, rollemodeller og fortællinger, der viser, at faget er både fagligt udfordrende og menneskeligt meningsfuldt. Mange SOSU’er med anden sproglig baggrund er en kæmpe ressource. Men sproget må ikke blive en barriere. Derfor vil vi styrke sprogundervisning og sproglig opkvalificering som en integreret del af uddannelsen.
Ældreplejen er en kernevelfærdsopgave. Den skal løftes gennem investeringer – ikke nedskæringer. En lokal SOSU-uddannelse, billige boliger og bedre rammer for medarbejderne er ikke bare udgifter, men investeringer i fremtidens velfærd.
Det handler om tryghed og værdighed for vores ældre – og om respekt for de medarbejdere, der hver dag gør en forskel.
