Debat – En stærk og sammenhængende ældrepleje i Furesø

Af Steen Autzen. Byrådskandidat for Enhedslisten i Furesø
Jeg har talt med en bekendt fra hjemmeplejen i Furesø. Dennes fortælling peger på et alvorligt problem. De faste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere skal ofte samle op på fejl i journaler og plejeopgaver, når en vikar har været på arbejde. Det betyder, at det faste personale både skal bære ansvaret for kontinuiteten og samtidig rydde op efter andre.
En af de medarbejdere, jeg talte med, beskrev det sådan her: “Når en vagt slutter, er det os faste, der skal samle op på alle fejl dagen efter. Det bliver vores ansvar, at borgerne får den rette pleje og medicin – også selvom vi ikke var på arbejde under vagten.”
Det er hverken retfærdigt overfor medarbejderne eller trygt for borgerne. Problemet bliver kun større af, at vikarer ofte får en højere timeløn end de faste medarbejdere samtidig med at de faste må løfte det tunge læs bagefter. Resultatet er frustration, stress og et arbejdsmiljø under pres. Og det er altid borgerne, der til sidst betaler prisen, når kvaliteten lider.

Behov for et kursskifte i Furesø kommune.
For det første skal der investeres i faglighed og arbejdsvilkår, fordi de faste medarbejdere er rygraden i ældreplejen. Uden dem går det ikke.
Vi skal sikre bedre løn- og arbejdsforhold, så det bliver attraktivt at blive i faget, og så omsorgen kan leveres med høj faglighed og stabilitet.
For det andet er ældreplejen er ikke kun en udgift, derimod en investering. Omsorg er ikke et tal i et regneark, men livskvalitet for mennesker. Vi skal styrke normeringerne, give mere tid til omsorg og skabe en hjemmepleje, der bygger på nærvær fremfor stopure. Samtidig skal vi turde tænke nyt, så vi kombinerer kvalitet med effektivitet uden at gå på kompromis med værdigheden.
For det tredje handler pleje af ældre medborgere om kontinuitet og kvalitet gennem et fast vikarkorps. Løsningen kan være at etablere et fast kommunalt vikarkorps. Det er blevet nævnt i tidligere debatter – nu er det tid til handling.
Vikarer kan ikke undværes i hjemmeplejen og på plejehjemmene. Der vil altid være sygdom, ferie og spidsbelastninger, hvor vikarer er nødvendige. Derfor handler det ikke om at undvære vikarer – men om at bruge dem på en bedre og mere stabil måde. Løsningen er et fast kommunalt vikarkorps, hvor vikarerne kender borgerne, arbejdspladserne og rutinerne. Det vil skabe kontinuitet, tryghed for borgerne og mindre stress for de faste medarbejdere. Vi skal anerkende vikarerne som en vigtig del af omsorgen – men samtidig sikre, at de faste medarbejdere ikke står tilbage med ansvaret for at rydde op. Derfor vil et fast team af vikarer, der kender borgerne og arbejdspladserne, vil give bedre kontinuitet, styrke kvaliteten og lette presset på de faste medarbejdere.
Ældreplejen skal bygge på værdighed og respekt. Det er ikke acceptabelt, at besparelser eller dårlige strukturer går ud over de mennesker, der har bygget vores samfund. De har krav på en tryg og værdig hverdag – og medarbejderne har krav på ordentlige arbejdsvilkår.
Når en medarbejder i hjemmeplejen fortæller, at systemet ikke hænger sammen, må der lyttes. Der må handles.