Af Jan Kjældgaard, byrådsmedlem for SF
Vi står over for en stille krise i Furesø – og i resten af landet: Manglen på velfærdsmedarbejdere. Uden tilstrækkeligt med pædagoger, SOSU’er og skolelærere kommer vores velfærd under pres. Heldigvis har et næsten enigt byråd i Furesø netop besluttet, med udgangspunkt i et SF forslag, at vi skal gøre langt mere for at fastholde og rekruttere medarbejdere til kernevelfærden. Det er ikke løsningen i sig selv – men det er et vigtigt første skridt.
I SF har vi længe peget på nødvendigheden af bedre vilkår for vores velfærdsmedarbejdere. Det handler ikke kun om løn og pension – men også om mere fleksible arbejdsvilkår, bedre mulighed for kompetenceudvikling og adgang til passende og betalelige boliger tæt på arbejdspladsen. SF synes ikke at det er rimeligt, at en SOSU-assistent eller pædagog ikke har råd til at bo i den kommune, de hver dag yder en kæmpe indsats for.
Vi foreslog tidligere en 80-90-100-model for seniorer i ældreplejen – altså 80 % arbejdstid, 90 % løn og 100 % pension – for at fastholde erfarne medarbejdere længere. Men rekrutteringsudfordringerne findes også i daginstitutioner og folkeskoler, hvor mange ansatte nærmer sig pensionsalderen. Skal vi sikre kontinuitet og kvalitet i velfærden, skal vi tænke bredere og mere langsigtet.
Et spændende næste skridt er etableringen af et udviklingslaboratorium, som SF fik vedtaget i budgettet: Et forum med medarbejdere, ledere, forskere og pårørende, der sammen skal gentænke ældreplejen. Vi venter dog stadig på, at initiativet bliver sat i gang.
Hvis vi vil have ordentlig velfærd i morgen, skal vi investere i medarbejderne i dag. I SF er vi klar til kampen – lad os håbe, de gode intentioner bliver fulgt op af handling.
