Af Lars Carstensen, Formand i ældre og sundhedsudvalget (C) og Lene Bang (A) Næstformand i Ældre og Sundhedsudvalget
Rekruttering af tilstrækkeligt sundhedspersonale er en af de største strategiske udfordringer i de kommende år.
På Ældre og sundhedsudvalgets møde i næste måned er punktet om en handleplan for at rekruttere og fastholde seniorer på dagsorden.
Vi ønsker konkret at undersøge, hvad der skal til for at få kompetente medarbejdere til at udskyde tilbagetrækning og hvad der skal til for at finde pensionerede sundhedsuddannede, som ønsker at arbejde lidt igen.
Vi kan f.eks. arbejde med kulturen på arbejdspladserne, synlighed og anerkendelse af seniorer, og vi kan tilbyde fleksibilitet i forhold til at tilpasse jobbet til den enkelte medarbejder i forskellige livsfaser. Og vi ser jo at mange flere pensionister ønsker at arbejde, også fordi ny lovgivning nu giver meget bedre vilkår til pensionerede i job.
Herefter følger en opgave for udvalget med at få udarbejdet en større overordnet rekrutterings- og fastholdelsesstrategi på hele området.
Og vi tænker at Furesø måske kunne arbejde sammen med sammenlignelige nabokommuner om modeller for denne store opgave.
Vi vil gerne have inspiration og høste erfaringer til nye og andre rekrutteringsindsatser, som kan hjælpe os med at nå vores mål. Og vi skal se på flere nye metoder og løsninger.
Målet med en overordnet strategi vil være at finde nye måder at gøre tingene på – måske på tværs af forvaltninger, måske i samarbejde med nye aktører.
Og vi forventer at velfærdsteknologi vil komme til at spille er stor rolle også.
Der er rigtig mange forslag til hvordan rekruttering kan fremmes, men der er ingen nemme løsninger og vi er nødt til at prioritere vores ressourcer benhårdt.
Forvaltningen har mange bolde i luften på ældre og sundhedsudvalgets område. Indførelse af skærmbesøg, pillesortering, ny samarbejdsmodeller mellem de forskellige områder, implementering af teams i hjemmeplejen, indfasning af nye plejeboliger på Lillevang, flytning af hjemmeplejen, velfærdsteknologi, bare for at nævne nogle…
Så vi vil anbefale at vi bruger forvaltningens tid bedst muligt og starter med at komme op i helikopteren og se på mange forskellige muligheder for rekruttering, og derefter vælger at gå dybere ind i undersøgelser af økonomi oma. , med henblik på at vælge det vi vurderer vil give de bedste resultater for borgerne i Furesø.
Debat – Rekruttering og fastholdelse på ældreområdet
Facebook
Reddit
Twitter
LinkedIn
Pinterest