Michael Munksgaard Larsen har sagt sin stilling i Furesø Jobcenter op. Nu beskriver han situationen i jobcenteret på Linkedin.
Af Mikkel Kjølby
– Titanic har ramt isbjerget, vi fleste er i bådene, og ledelsen står på broen og skriger, at alt er ok, og vi tror på, at vi klarer den, skriver Michael Munksgaard Larsen i et indlæg på Linkedin, hvor han linker til den første artikel om problemerne i Furesø Jobcenter.
Michael Munksgaard har ifølge sin profil på Linkedin været ansat i Furesø Kommune i lige over fire år. Han beskriver det i indlægget som en dejlig arbejdsplads, hvor man er rykket sammen i bussen og har løst udfordringerne.
Men noget har ændret sig.
– Dejligt, at vores øverste ledelse ser med bekymring, på de problemer vi har i dagligdagen, men voldsom undring hos alle tilbageværende, hvordan man har kunne være så døve og blinde, over de problemer vi længe har råbt op om.
– Vi har længe levet med utryghed omkring fyringer, ikke om, men hvornår, og det en ledelse blive frosset ud, når de har talt de ansattes sag. nye opgaver og funktioner er trukket ned over hovedet på de ansatte + ledelse, og mødt med tilbud om 20% nedgang i løn, grundet ændrede opgaver.
-Hvordan er det muligt at bevare respekten, de spørger til, når selv top-ledelsen + Byrådet ser naivt til, og lader sig forføre at ” det er reformens skyld”.
-Respekt er noget, man gør sig fortjent til, lærte jeg tidligt i livet. Dét er for sent at opnå den, også for de nye teamledere, som blot er et instrument for ledelsen. Vi har absolut respekt for de nye teamledere og deres position, men de er på en vanskelig opgave. Jeg håber for mine kolleger, som bliver tilbage, at tingene ændrer sig, men jeg tvivler, skriver Michael Munksgaard Larsen bl.a. i sit indlæg.
Velfærdsdirektør Katrine Birk svarer på kritikken af ledelsen i Center for Beskæftigelse, Forebyggelse og Sociale Indsatser, som hører under hendes område:
– At medarbejderne trives, er helt afgørende for, at vi som kommune kan levere en god service over for borgere og virksomheder. Det gælder ikke mindst, når vi står midt en stor omstilling. Vi har haft en lang proces, hvor ledelsen sammen med medarbejderne har lagt linjerne for den kommende organisering af beskæftigelsesindsatsen. Store forandringer kan give utryghed, og her skal vi fra ledelsens side blive bedre til at lytte og inddrage. Vi tager den aktuelle situation på beskæftigelsesområdet alvorligt og har igangsat initiativer til at forbedre arbejdsmiljøet og sikre, at medarbejderne trives i deres arbejde. Vi tager en dialog med hver enkelt medarbejder og sætter sammen med tillidsrepræsentanterne en trivselsundersøgelse i gang på den anden side af sommerferien. Vi skal sammen genskabe det gode arbejdsmiljø, der sædvanligvis kendetegner Furesø, lyder det fra Katrine Birk.
