Af Bettina Ugelvig (A), viceborgmester og gruppeformand og Jan Kjældgaard (SF), Udvalgsformand for Handicap, Social, Psykiatri og Beskæftigelse og medlem af økonomiudvalget.
Hvordan sikrer vi, at Furesø også i fremtiden har dygtige SOSU-medarbejdere, pædagoger, lærere og andre velfærdsmedarbejdere?
Vi står over for en stor udfordring. Mange medarbejdere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at der allerede mangler arbejdskraft på flere af de områder, der får vores velfærd til at fungere.
Vi kan ikke løse hele rekrutteringsproblemet lokalt. Men vi kan gøre Furesø Kommune til en arbejdsplads, hvor medarbejdere har lyst til at blive og hvor flere har mulighed for at arbejde flere timer.
Omkring 40 procent af medarbejderne i den kommunale sektor arbejder på deltid, og det er særligt udbredt på børne- og ældreområdet. Furesø er allerede i gang med forsøg, der skal gøre det mere attraktivt at gå op i tid. Det er godt. Det skal vi bygge videre på.
For flere på fuldtid kan betyde mere kontinuitet for borgerne, stærkere arbejdsfællesskaber, mindre brug af vikarer og bedre muligheder for at fastholde dygtige medarbejdere.
Men der er en vigtig pointe: Målet er ikke at presse medarbejdere op i tid. Målet er at gøre fuldtid attraktivt og realistisk.
Hvis arbejdspresset er for højt, hjælper det ikke at bede folk arbejde mere. Derfor hænger flere på fuldtid sammen med et bedre arbejdsmiljø, mindre unødigt bureaukrati, bedre planlægning og større indflydelse på arbejdstiden.
Vi skal også være åbne for nye måder at organisere arbejdet på. Kombinationsstillinger, mere fleksible arbejdstider og opgaveflytning kan måske gøre det muligt for nogle medarbejdere at arbejde flere timer uden nødvendigvis at få flere belastende vagter.
Og løsningerne skal findes sammen med medarbejderne. De bedste ideer opstår ikke altid på rådhuset. De findes ofte dér, hvor hverdagen foregår, når medarbejdere, ledere, tillidsrepræsentanter og faglige organisationer sidder sammen.
For SF og Socialdemokratiet er medarbejderne ikke bare en udgift på kommunens budget. De er forudsætningen for den velfærd, vi giver borgerne. Vi vil ikke have medarbejdere til at arbejde mere for systemets skyld. Vi vil skabe arbejdspladser, hvor flere har lyst og mulighed for at arbejde fuldtid.
En ny evaluering af projektet En fremtid på fuldtid, som har været i gang siden 2018, viser, at indsatsen gør en forskel. Evalueringen peger blandt andet på, at dialogen på de enkelte arbejdspladser og fokus på fleksible løsninger kan være med til at få flere til at vælge fuldtid.
Det skal vi lære af.
Hvis vi vil have flere til at gå fra deltid til fuldtid, skal vi ikke tro, at én løsning passer til alle. Vi skal have gang i dialogen på de enkelte arbejdspladser og sammen finde de løsninger, der gør det attraktivt og muligt at arbejde fuldtid.
Derfor ønsker vi i SF og Socialdemokratiet at sætte fokus på fleksible, lokale løsninger og skabe bedre rammer for, at flere medarbejdere kan vælge fuldtid uden at det går ud over arbejdsmiljøet eller balancen i hverdagen.
