Af Niels Jørgen Brandt, byrådsmedlem og byrådskandidat for Konservartive.
Før sommer bad jeg borgmesteren om information om medarbejderomsætningen i Furesø – hvor mange siger kommunen farvel til hvert år. Det har altomfuresoe skrevet en artikel om, link nedenfor.
To nedslag: kommunen siger farvel til hver 3 indenfor ældre- og sundhed HVERT ÅR. Og farvel mere end hver 4 indenfor dagtilbud- og skole.
Det er alarmerende høje tal for medarbejderomsætningen i Furesø, og det har det været i årevis.
En så stor medarbejderomsætning koster kommunen rigtig dyrt. I rekruttering og oplæring, og i mistede kompetencer. Der har også været en stor udskiftning på ledelses og direktør-niveau over årene. For at gøre ondt værre ser vi desuden nu en voldsom medarbejderflugt i Jobcentret.
Det stresser en organisation med så høj en udskiftning af medarbejdere, fordi de erfarne hele skal bruge tid på at få nye medarbejdere kørt ind. Det tager tid væk fra det, de er der for. Og det vil borgerne mange gange blive ramt af.
Furesø Kommune skal være et sted hvor medarbejderne er glade for at arbejde – og vil blive. Hvor der er et godt arbejdsmiljø. Hvor borgerne kender deres SOSU, pædagog, eller sagsbehandler, og ikke hele tiden møder en ny.
Også på dette område er det på høje tid med forandring. Tid til en ny politisk ledelse af kommunen.
Artikel i Alt Om Furesø: Så stor er personaleomsætningen i Furesø Kommune
