Af Helle Vallentin, 1. suppleant til byrådet for Enhedslisten.
Arbejdstilsynets påbud til tre teams på børne-, unge- og handicapområdet i Furesø er desværre ikke en enlig svale. Det bekræfter dét, som medarbejdere længe har sagt: Arbejdspresset er for højt, overarbejde hober sig op, sygefraværet stiger, og trivslen falder. Samtidig overvejer kommunen at lukke for telefonerne om onsdagen for at skabe arbejdsro i administrationen. Det er symptomer på et system i rødt felt – ikke kun ude på skoler, dagtilbud og i ældreplejen, men også på rådhuset. Igen sættes en handleplan i gang.
Og så lyder den politiske fortælling, at løsningen på rekrutteringsudfordringer er flere på fuldtid og ”attraktive” arbejdstider. Det lyder godt – men først når arbejdsmængden matcher ressourcerne. Ellers er fuldtid blot flere timer i et allerede overfyldt bæger. Når man så samtidig præsenterer et sparekatalog i forbindelse med budgettet for det kommende år, hvor mulige gevinster ved investeringer, hentes ind før de er realiseret – så tager man ikke medarbejderne alvorligt.
Samtidig prioriteres midler til vejbelysning på private fællesveje, og skatten holdes i ro, mens kernevelfærden skranter. Det hænger ikke sammen. Når kommunen modtager arbejdsmiljøpåbud og må skærme medarbejdere ved at slukke telefonen, er det et tydeligt signal om, at økonomi og opgaver ikke er i balance.
Forstå det nu: at medarbejdernes trivsel er forudsætningen for mindre sygefravær (og ikke en nyansat fraværskonsulent), bedre kvalitet i arbejdet og gode muligheder for at rekruttere og fastholde personale – herunder at få medarbejderne til at ønske, at arbejde flere timer om ugen.
