En stor del af medarbejderne på beskæftigelsesområdet ville af med ledelsen, men blev sat på plads. På ni måneder er op imod 36 ud af 69 medarbejdere enten fyret, har sagt op, taget en fratrædelsesaftale, er pt. sygemeldt, eller skiftet/flyttet til et andet område i Furesø Kommune.
Af Mikkel Kjølby
Der er i den grad uro på Furesø Rådhus – helt specifikt i Center for Beskæftigelse, Forebyggelse og Sociale indsatser.
Efter et stort antal opsigelser og fratrædelsesaftaler blev der fredag den 27. juni holdt et dialogmøde med deltagelse af kommunaldirektør Henrik Studsgaard.
Ifølge Alt Om Furesøs oplysninger gav repræsentanter for medarbejderne udtryk for, at det var medarbejderne eller ledelsen. Man ville med andre ord af med ledelsen, som blev kaldt meget top-down og endda diktatorisk. Medarbejderne gav også udtryk for, at deres frustrationer ikke skyldes beskæftigelsesreformen, men en ledelsesstil, som medarbejderne ikke kan se sig selv ind i.
Der blev aftalt et opfølgende møde onsdag den 2. juli, men allerede mandag den 31. juni indkaldte Henrik Studsgaard til et møde med medarbejderne og ledelsen. Her gennemgik kommunaldirektøren medarbejdernes indsigelser, men kom ikke medarbejderne i møde.
Henrik Studsgaard gjorde afslutningsvis opmærksom på, at man på dette tidspunkt er de ansatte, som der skal til for at implementere ændringerne i det nuværende Center for Beskæftigelse, Forebyggelse og Sociale indsatser. Han blev mødt med larmende tavshed fra medarbejderne.
Alt Om Furesø har spurgt Henrik Studsgaard om følgende:
I fredags (27. juni red.) blev der holdt et møde mellem de ansatte indenfor beskæftigelsesområdet og kommunaldirektør Henrik Studsgaard. Her blev der givet udtryk for, at medarbejderne ikke kan leve med den nuværende ledelsesform. Ledelsesformen blev beskrevet som diktatorisk. Samt uklarhed omkring implementeringen af ændringer indenfor beskæftigelsesområdet. Hvad har ledelsens reaktion været på disse meldinger?
Kommunaldirektør Henrik Studsgaard ønsker ikke at udtale sig til citat om møderne, men oplyser til baggrund, at man arbejder videre med implementering af den nye organisation og reformen.
Tilbage i september 2024 gennemførte Furesø Kommune en organisationsændring, som skulle reducere antallet af centerchefer. Herunder på beskæftigelsesområdet, hvor der er lavet en reform af beskæftigelsesindsatsen i landets kommuner.
Den mangeårige chef for Furesø Jobcenter, Flemming Sommer, fik tilbudt at fortsætte som souschef under centerchef Sara Birch Claces, som fik et større ansvarsområde. Flemming Sommer opsagde kort efter sin stilling og stoppede i december. Sara Birch Claces indgik i øvrigt i foråret 2025 en gensidig fratrædelsesaftale med Furesø Kommune.
Ifølge Alt Om Furesøs oplysninger er samtlige fire ledere ansat i Furesø Jobcenter pr. 1.9.24 væk, eller på vej væk. De har enten sagt op, eller har indgået en fratrædelsesaftale. En anden af de ledende medarbejdere er regulært blevet fyret. Hertil kommer, at to ud af tre tillidsrepræsentanter har sagt op.
Alt Om Furesø har spurgt Furesø Kommune om følgende:
Hvor mange af de 69 ansatte i Furesø Jobcenter pr. 1.9.24, er fortsat ansat, og hvor mange er sygemeldte?
– Ud af de 69 ansatte pr. 1.9.2024 er 47 fortsat ansat (dog er 7 flyttet til et andet område). D.d. er der 7 sygemeldte ud af de 47, som fortsat er ansat, lyder svaret fra Furesø Kommune.
36 ud af 69 medarbejdere pr. 1.9.24 er altså enten væk eller sygemeldt!!!
ifølge Alt Om Furesøs oplysninger er de 26 af de 36 stoppet siden nytår. Dette er ikke bekræftet af Furesø Kommune.
Furesø Kommune har siden rettet oplysninger sendt til Alt Om Furesø. I en ny opgørelse meldes nu, at syv medarbejdere har beholdt deres opgaver, men teamet er flyttet ifm. en organisationsændring. (Dette blev ikke oplyst til Alt Om Furesø i det første svar.)
10 kommentarer til “Voldsomt opgør på rådhuset – beskæftigelsesområde i opløsning”
Beskriver vel blot , meget bogstaveligt, hvad god ledelse betyder for arbejdsmiljøet.
Som pårørende til en voksen med funktionsnedsættelse har jeg desværre oplevet, hvordan det tydeligvis er dårlig trivsel/ arbejdsmiljø , der medfører manglende sammenhæng, kvalitet og koordinering i indsatsen overfor de mest sårbare i Furesø Kommune. Jeg er dybt bekymret og fyldt med undren over at der ikke bliver politisk tager ansvar for alt dette.
Kunne være man skulle finde en ny kommunaldirektør samt muge ud i toppen da der tilsyneladende er en syg kultur og en arrogant tilgang samt mangel på selvindsigt samt ledelsesstil hvor man åbenbart ikke lytter til medarbejderne.
Det er jo desværre kendt stof, ihvertfald for borgere på fleksordning, handikapordning osv.
De store tabere på alt ævl og kævl, er de svageste grupper i vores kommune.
Det kan ledelsen ikke være bekendt.
Dårlig kultur, dårligt arbejdsmiljø, medarbejderflugt… det starter ovenfra og ned. Altid.
Så mon ikke et ledelsesskift ovenfra og ned, er på sin plads.
Det var jo det samme, da direktøren var ansat i Tårnby. Måske man som journalist skulle grave lidt i direktøren og hendes historik 😊 – både i Gladsaxe, Tårnby og Furesø.
Altid til tjeneste. Send gerne dokumentation.
Hvilken dokumentation vil du have ?
Du kan starte med at tjekke Tårnbys lokalavis 2770 for perioden marts – maj 2023 .
Hvis du vil have yderligere i form af DS og HKs opråb til kommunalbestyrelsen som til sidst så sig nødsaget til at gå ind i sagen omkring det horible arbejdsmiljø i Tårnby kommune så smider du bare en mail adresse der kan sendes på.
Jeg var ansat i Gladsaxe da hun var ny centerchef der, samme billede – medarbejdere sagde op og blev fyret på stribe, og generelt var der mange medarbejdere der var bange for at træde ved siden af og blev derfor dårligere til at løse deres opgaver. Ærgerligt når et menneske kan komme ind og ødelægge en hel organisation.
🤔🤔🤔
Både Marias og Charlottes kommentarer er begge stof til eftertanke 😳🤔🙄😳🤔🙄
Der er lukket for kommentarer.